Faire de l’inclusion une force : talents, entreprises et société à réinventer

Un débat plus que jamais d’actualité

Le 3 juillet dernier, Collective Better Goods, Each One et Persona Paris ont co-organisé une table ronde unique en son genre. Cet événement a rassemblé des experts RH, des entreprises du retail, des anciens bénéficiaires et des professionnels engagés autour d’un objectif commun : repenser ensemble l’inclusion professionnelle.

Et si l’inclusion était pensée comme une stratégie RH à part entière ?

Dans un contexte où les tensions sur le recrutement s’intensifient, où les collaborateurs recherchent davantage de sens et où les pratiques managériales évoluent rapidement, l’inclusion apparaît comme un véritable levier. Elle renforce l’engagement, améliore la performance, nourrit la culture d’entreprise et crée un véritable sentiment d’appartenance.

Each One : L’inclusion pensée, structurée, accompagnée

Fondée en 2015, Each One est une entreprise à mission qui œuvre pour le retour à l’emploi durable des personnes réfugiées et des publics éloignés de l’emploi. Sa mission repose sur une conviction forte : l’inclusion ne s’improvise pas, elle se structure.

C’est pourquoi Each One a développé une méthode complète, le programme All-in-One. Celui-ci permet de sécuriser à la fois le parcours du talent et celui de l’entreprise partenaire, en trois étapes clés :

– La première consiste en une sélection humaine et rigoureuse, centrée sur les motivations, les savoir-être et les aspirations des candidats. 

– Ensuite, les bénéficiaires suivent une formation immersive de 400 heures, mêlant apprentissage du français professionnel, soft skills, acquisition de compétences métier et préparation à la prise de poste. 

– Enfin, l’intégration en entreprise est accompagnée à chaque étape grâce à un suivi personnalisé, aussi bien pédagogique que managérial et RH.

Les résultats sont là : 83 % des personnes accompagnées sont toujours en poste un an après leur recrutement. Et 87 % des entreprises partenaires affirment que cette expérience a eu un impact positif sur l’engagement de leurs équipes.

Ceux qui font l’inclusion au quotidien

Ce sont les entreprises elles-mêmes qui parlent le mieux des effets concrets de cette démarche. Sézane, Pierre Hermé et bien d’autres ont partagé lors de la table ronde leurs retours d’expérience sur l’intégration de talents réfugiés ou primo-arrivants.

« On a recruté une personne, mais on a gagné une équipe plus soudée. »

Recruter autrement, c’est répondre concrètement à un besoin en talents. Mais c’est aussi offrir une intégration durable, renforcer les compétences des managers, et raviver la fierté collective dans les équipes.

L’histoire de Malek, anciennement designer web dans son pays, illustre parfaitement cette dynamique. Après avoir suivi le programme Each One, elle est aujourd’hui vendeuse en boutique chez Pierre Hermé. Elle a trouvé une stabilité professionnelle, des relations de confiance, et surtout, une place qui lui correspond :

« J’ai trouvé une place. » – Malek

De l’opérationnel à une culture durable

Ce qui débute comme un recrutement devient bien souvent le point de départ d’une transformation plus profonde. L’inclusion agit comme un révélateur : elle modifie les façons de recruter, interroge les pratiques managériales, renforce la cohésion d’équipe, et aligne les valeurs de l’entreprise avec ses actions..

Trois acteurs, une vision commune

Ce projet repose sur la collaboration de trois structures aux rôles complémentaires :

– Each One agit comme un opérateur de terrain. Il prend en charge le recrutement, la formation et l’onboarding des talents. 

– Collective Better Goods, média et job-board à mission, met en lumière les initiatives et crée du lien entre les acteurs de l’inclusion. 

– Enfin, Persona Paris, cabinet RH fondé par Thomas Henonin, accompagne les transformations managériales et culturelles avec une approche stratégique et humaine.

Tous partagent une même vision : penser l’inclusion comme une transformation RH systémique.

À propos

Et maintenant ?

Contact Each One : Morgane Simon – morgane.simon@eachone.com

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